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简历减分项有哪些?这里有一份简历避坑指南,了解一下!
日期:2020-12-19 浏览

简历是求职应聘的一块敲门砖,想进入面试,首先要通过简历筛选这一关,如果简历没有能入面试官的法眼,或者简历就让面试官心存疑惑,那后面的面试往往会凶多吉少,现实中就有很多职场人,学历、能力、履历都不错,但却因为简历上的一些问题导致与好机会失之交臂,作为一个HR老司机,每年都要浏览大量各式各样的简历,这里就跟大家详细的列举一些常见的简历“减分项”,希望大家在写简历的时候尽量少丢分。


减分项之一:简历内容里有明显的错误!


简历上最容易减分的就是错别字!好吧,都怪智能输入法,虽然极大的提高了我们的输入效率,但也确实更容易出现拼写错误,所以,请大家写完简历之后一定要认真校对,错别字属于低级错误,一旦出现就会让面试官对你的印象大打折扣,觉得这个候选人不够细心,粗枝大叶,如果是应聘财务、法务、审计、咨询这类需要高度严谨的工作,很可能直接就被拒掉!


另外简历里还容易出现的错误包括语法错误(语句读起来不通顺等)、用错成语、把一些明显的事实写错等等,细心检查非常必要。


减分项之二:履历不完整,有大段空白!


面试官看简历,就是希望通过简历能对候选人的经历有一个完整的认知,这里面很重要的一点就是候选人的经历要按照时间线完整呈现,如果简历里出现大段时间的空白——一般超过3个月以上的空白时间段,面试官就会生疑,如果有超过半年以上的空白经历面试时一定会重点问,如果简历里有多段空白经历,那很可能在简历筛选时直接被淘汰掉。所以如果遇到没有全职工作的空白时间段,建议简单写一下这段时间在做什么,比如在准备一些重要的考试,例如研究生考试/公务员考试/法律职业资格考试等;在系统的学习某方面的技能;在自主创业;在写书;在做某个项目;或者在处理某些重要的事情等,这样简历里没有大段空白,可以打消面试官的疑虑。


减分项之三:没有求职方向或求职方向过多!


很多同学的简历要么没有求职方向要么写一堆想要应聘的职位,这都是会减分的。


简历没有写求职方向,面试官打开简历都不知道你自己到底想做什么,就很难联系你的履历进行判断,尤其是简历被人推荐过来的,没有求职方向想帮忙都帮不上。我就最怕收到那种朋友推荐来的应届生简历,问:“”想做什么呢?“,答:”这孩子也不知道想做啥,您经验丰富,看看有啥合适的岗位您就给推荐下吧”,这种推荐成功率几乎为零,因为不知道求职者想做啥,没有目标,就很难有结果。


另一种则是求职方向过多,简历里希望应聘的职位写了一大堆,而且很可能还都不属于同一类,例如:


期望应聘职位:人事专员、行政专员、市场专员、销售、财务专员、会计、产品经理


这种看完面试官都要崩溃了,您到底想做什么,能做什么,自己能先搞清楚不?合着您是十项全能,公司的职位您全能干?什么都能干的往往什么都干不了,所以对于求职方向,建议只写一类,在一类职位中也不要超过3个岗位,例如:


期望应聘职位:人力资源类岗位,招聘专员、培训专员、人事专员


减分项之四:学历/履历都跟应聘的职位没关系!


这种情况常见于一些中途转行人员的简历中,看完简历发现不管是学历也好还是工作履历也好都跟其目前要应聘的职位没有任何关系,这种就不仅仅会减分了,绝大部分情况下会直接被拒,所以在写履历的时候要尽量跟应聘职位去靠,增强关联性。


减分项之五:工作履历过于简略或混乱缺乏条理!


对于简历来说,工作履历部分是重中之重,面试官往往会通过你过往的工作履历来判断你的工作能力、经验以及是否跟应聘的岗位匹配,所以这一部分一定要写的详细一些,但是这么重要的内容,总有一些求职者在简历里蜻蜓点水一笔带过,往往就是一句话:从XX日期到XX日期,在某公司担任XX职务,负责XX业务,然后就没有然后了。即没有详细的工作内容和具体负责的项目,也看不到闪光点和取得的业绩,这样的简历是很容易被直接拒掉的。


还有一些简历里工作履历部分到是写了很多,但却写的毫无章法,大段的文字描述,内容却混乱不堪,缺乏条理,读完让人不知所云,即不了解其重点工作是什么、做了哪些事、他在其中扮演何种角色、又取得了哪些业绩,整个一大杂烩,看的人昏昏欲睡。


所以对于工作履历正确的写法是按照STAR原则来写:


即,在某个时间段担任何种职务,具体负责哪些工作,做了哪些事情/项目,取得哪些成果/业绩,学到了哪些技能,具备哪些经验,得到了什么样的奖励或晋升等,按照时间顺序和对应的岗位来写,一清二楚,明明白白。


减分项之六:罗列一堆缺乏含金量的奖项和证书


有的应聘者喜欢在简历里把自己获得的各种证书、奖项不加分辨的全都罗列进去,有些甚至能用到小半页纸甚至一页纸的篇幅来罗列,似乎这样可以显得自己更加优秀,让面试官刮目相看。然而真实的情况往往适得其反,不仅不会加分,反而会减分。


对于获得的奖项和证书,能不能写到简历里?可以写,但是一定要做好区分,只写真正有含金量、价值高、认可度高的证书和奖项,一些例如什么营养师证、普通话等级证书、心理咨询师证之类只要花钱就能拿到,没啥含金量的,跟应聘职位也没啥关系的就不要写了,相反对于像CPA(注册会计师)证书、法律职业资格证书、教师资格证这些含金量高的、准入类的证书、跟应聘职位高度相关的则要重点写。


获奖信息也是如此,对于国家级、省市级、校级重要的获奖信息可以写,至于院系的、社团的、协会的含金量不高的奖项就不要写了,经常看到简历上写:获得XX学院十佳歌手,XX系羽毛球比赛三等奖,XX协会(学生社团)创业大赛优秀创意奖。。。。这样的奖项写的再多也比不过一个国家级奖学金或者市级三号学生、优秀学生干部。


减分项之七:自我评价浮夸!


简历里一般都会有一个自我评价,即用一段话对自己的性格、特点、优势、特长等进行全面总结,从而突出自己的优势,加强面试官对自己的印象,写的好,会让人觉得你优势明显、特点突出、跟求职的岗位匹配度很高,但这个尺度要把握好,千万别写成自我吹捧的彩虹屁了,我就见过在自我评价里恨不得把自己比作卧龙再生、管仲再世的,这种过于浮夸的自我评价只能徒增反感,沦为笑柄。


减分项之八:排版难看,不够美观!


简历光内容好还不够,排版也很重要,排版可以看出一个人的审美、对工作的态度和对细节的把控,对于板式难看的简历肯定是会减分的。建议大家参考网上一些排版美观的简历模板撰写,写好后用PDF格式保存好提交。


另外,尽量不要直接选用招聘网站的模板,更不要使用HTML格式的文件,求职是个重要又严肃的事情,值得你多花些心思去好好做,这上面千万别太图省事,省小事吃大亏可不值得。


减分项之九:照片不好!


虽说我们不主张以貌取人,但是爱美之心人皆有之,简历上一张好的照片无疑会得到加分,而相反一张随手拍的未经修饰的照片则容易减分,所以选一张好照片放到简历上非常重要,建议大家去专业的照相馆请专业的摄影师拍一张能突出自己气质的证件照,对于简历照片的要求我归纳为八个字:正式、庄重、干净、阳光!


具体可以参考以下照片:





减分项之十:留了作品却找不到打不开看不了!


有些职位在招聘的时候是明确要求提供相关作品的,有些同学也喜欢在简历里留下作品信息以提升自己的竞争力,不管是哪种情况,留作品一定要注意,要保证给的作品一定是方便面试官获取的,如果是给的作品链接则一定得是有效的,能够通过链接打开直接观看或者获取,千万不要给个失效的链接或者需要付费才能打开的链接,或者还需要密码,这样都会导致面试官去观看作品时失败,从而造成不良印象而导致减分。


以上就是常见的简历减分项,后续我会再跟大家聊聊有哪些简历加分项,欢迎关注!